În dimineața zilei de 4 septembrie, Luo Yuanyuan, directorul general al Grupului Zhejiang Shuangyang, a distribuit burse și premii la trei reprezentanți ai studenților și unsprezece părinți ai beneficiarilor Bursei pentru Copiii Angajaților 2025. Ceremonia a onorat realizările academice remarcabile și a încurajat continuarea cercetării și dezvoltarea personală.
Eligibilitatea a fost stabilită în funcție de performanța obținută la Zhongkao (Examenul de admitere la liceu) și Gaokao (Examenul național de admitere la facultate). Admiterea la Liceul Cixi sau la alte licee comparabile a câștigat o bursă de 2.000 RMB. Studenții admiși la universitățile din Proiectul 985 sau 211 au primit 5.000 RMB, în timp ce cei admiși la instituțiile de învățământ superior cu dublă clasă au primit 2.000 RMB. Alte înscrieri regulate la ciclul de licență au primit 1.000 RMB. Anul acesta, bursele au fost acordate copiilor a 11 angajați, inclusiv mai multor studenți admiși la universitățile 985 și 211, precum și unui student care a obținut admiterea anticipată la Liceul Cixi prin intermediul unui concurs.
Reprezentând filiala partidului, administrația, sindicatul și întregul personal, Luo Yuanyuan – care ocupă și funcția de secretar al filialei partidului, directoare a Comitetului pentru Grija pentru Generația Următoare și director general – a oferit felicitări călduroase elevilor realizați și a exprimat recunoștința față de părinții dedicați. Ea le-a împărtășit elevilor trei recomandări:
1.Îmbrățișați studiul sârguincios, autodisciplina și reziliența:Elevii sunt încurajați să profite la maximum de oportunitățile educaționale, să se implice activ în învățare și să conecteze dezvoltarea personală cu progresul societal mai amplu. Scopul este de a deveni tineri capabili, principiali și responsabili, pregătiți pentru noua eră.
2.Pune o inimă recunoscătoare în acțiune:Bursierii ar trebui să cultive recunoștința și să o canalizeze în motivație și efort. Prin învățare dedicată și dezvoltarea abilităților - și cu realizări, optimism și motivație - ei pot oferi în mod semnificativ familiilor și comunităților lor ceva înapoi.
3.Rămâi fidel ambițiilor tale și persistă cu un scop:Elevii sunt îndemnați să fie sârguincioși, auto-motivați și responsabili. Dincolo de fundația academică, ei ar trebui să continue perseverența părinților lor și să susțină disciplina și integritatea - devenind tineri adulți conștiincioși, gata să contribuie în moduri semnificative.
De ani de zile, Grupul Zhejiang Shuangyang a menținut o abordare centrată pe angajați, dezvoltând o cultură de susținere prin multiple inițiative. Pe lângă burse, compania sprijină familiile angajaților și educația copiilor prin măsuri precum săli de lectură de vacanță, stagii de practică de vară și angajări preferențiale pentru copiii angajaților. Aceste eforturi consolidează sentimentul de apartenență și sporesc coeziunea organizațională.
Data publicării: 16 septembrie 2025